Ваш город:

Трудовые споры

Трудовой спор может возникнуть у физического лица и нанимателя, которым, как правило, выступает организация, если между ними заключён трудовой договор.

Основные виды трудовых споров

Основными причинами возникновения споров бывают:

  • Невыплата зарплаты или её задержка;
  • Невыполнение работодателем своих обязанностей по обеспечения безопасных и здоровых условий труда;
  • Нарушение трудового договора нанимателем;
  • Незаконный перевод работника;
  • Незаконное увольнение;
  • Признание отношений трудовыми.

Решение этих вопросов, как правило, требует обращения в суд. Другие спорные ситуации зачастую может решить простая консультация юриста по трудовому праву.

Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:

  • Восстановлении на работе;
  • Изменении причины и даты увольнения;
  • Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.

Незаконное увольнение

Самой популярной темой юридической консультации по трудовому законодательству является незаконное увольнение. Его основания могут быть абсолютно разными: надуманный повод для расторжения соглашения между сотрудником и нанимателем, увольнение без заявления работника, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Признание увольнения незаконным происходит только в суде. Для этого работнику необходимо обратиться туда с соответствующим исковым заявлением. Такое заявление можно составить по образцу либо обратиться с данным вопросом к юристу по трудовому праву.

Если судья признает увольнение незаконным, трудящийся имеет право требовать:

  • Восстановить его на прежнее рабочее место;
  • Компенсировать неуплаченный заработок за время вынужденного прогула (сюда может включаться как оклад, так и некоторые другие пособия и выплаты);
  • Внести изменения в трудовую книжку, касающиеся причины и даты увольнения.

Иногда сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки. Он договаривается с нанимателем о конкретной дате увольнения, но не дожидается оформления всех документов и не выходит на работу в оговоренный день. Недобросовестные наниматели могут воспользоваться этой ситуацией, чтобы не выплачивать работнику суммы, предусмотренные в коллективном договоре, и увольняют человека за прогул.

В данном случае придётся собрать немало документов, чтобы доказать в суде отсутствие необходимости отрабатывать положенный срок.

Нарушение трудового договора нанимателем

Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.

В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.

Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.

Невыплата зарплаты: последствия

Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудникам должна выплачиваться зарплата каждые 15 дней. Если задержка составляет более 15 суток, подчиненные имеют право приостановить свою деятельность, уведомив об этом работодателя в письменном виде. Работа возобновляется только после погашения долгов по оплате труда.

Ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если частичная или полная задержка не превышает трех месяцев. Правовое последствие – наложение штрафа на ИП до 5 000 руб., на предприятие – до 50 000 руб., на должностное лицо – до 20 000 руб. Дополнительно руководителя обязывают перевести невыплаченные деньги всем подчиненным.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем превышает 3 месяца, работники имеют право ходатайствовать о возбуждении уголовного делопроизводства по ст. 145.1 УК РФ. Для этого необходимо обращаться в прокуратуру.

Незаконный перевод работника

В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:

  • Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное;
  • Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам;
  • Cтолкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к трудовому юристу для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.

Юрист по трудовому праву, поможет в

  • получении задолженности по зарплате;
  • защите от незаконного увольнения;
  • получении максимальной выплаты при увольнении;
  • жалобе на работодателя в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд;
  • восстановлении на работе через Суд;

Решение коллективных трудовых споров в суде

Представить себе отношения между работодателем и сотрудниками компании или предприятия без возникающих споров и разногласий невозможно. Любая компания в любое время может столкнуться с серьезными проблемами, которые скажутся на коллективе этой компании и его отношении к сложившейся ситуации. Сегодня трудовые споры — явление достаточно частое. Компании переживают не лучшие времена, массовые сокращения и увольнения повсюду, задержки заработной платы наблюдаются практически в каждой компании, и сотрудники вынуждены защищать свои права.

Разрешение споров в суде требует от участников строгого соблюдения процедур, регламентированных АПК и ГПК. Наиболее сложным считается процесс исследования, предполагающий сбор большого количества документов и изучения отношений между сторонами. Очень часто одна сторона отказывает другой в предоставлении нужных бумаг, ссылаясь на коммерческую тайну.

Помочь решить трудовой спор с выгодой для себя Вам готовы специалисты юридического агентства «Защита»!

Наша команда:

Как мы работаем:

Контакты

Напишите или позвоните нам в любое удобное для Вас время

Приезжайте на консультацию

г.Улан-Удэ,
Остановка "Товары Бурятии",
ул. Ключевская д. 74
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00
СБ с 11:00 до 14:00
ВС - выходной.
г.Иркутск,
Остановка "Филармония",
ул.Красноармейская, дом 7,
БЦ «Деловой Дом» офис 13, 1 этаж
ПН-ПТ с 10:00 до 19:00
СБ с 11:00 до 14:00
ВС - выходной.
г.Улан-Удэ,
Остановка "Товары Бурятии",
ул. Ключевская д. 74
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00
СБ с 11:00 до 14:00
ВС - выходной.